Координационный центр - Работа, карьера

Направления развития творчества и бизнеса

Компании «Новый Ковчег»

1) Создание музейного комплекса.
2) Организация всероссийской донорской сети.
3) Строительство монопоселений (моногородов).
4) Строительство реабилитационных центров.
5) Строительство спортивного комплекса.
6) Создание семейного кладбища на европейский манер.
7) Создание и регистрация Интеллектуальной партии Российской Федерации.

8) Развитие Булатовской системы питания и жизнедеятельности. (Магазины здорового питания.)
9) Бессрочное (прижизненное, после смерти) ведение интернет-сайтов и хранение информации на различных носителях.
10) Создание интернет-сайтов на заказ.
11) Создание платного сайта в Интернете.
12) Информационное освещение деятельности Компании «Новый Ковчег» в СМИ.
13) Выход на крупные социальные сайты (национальные серверы) с целью пропаганды идей Компании.

14) Создание виртуальных музеев.
15) Классификация архивных жанров.
16) Обработка информации.
17) Депонирование. (Выдача свидетельств на объекты интеллектуальной собственности.)
18) Набор компьютерных текстов.
19) Развитие индивидуального футбола. Проведение первого чемпионата страны. Проведение матча «Россия – сборная мира» и чемпионата Азии.
20) Развитие шоу-футбола. Проведение первого матча на крупном стадионе.

В А К А Н С И И К О М П А Н И И

(11.11.12.)

Сетевые (интернет-эмиссары) /модераторы сайтов, создание и ведение (обслуживание и раскрутка) сайтов; именно здесь должна начаться карьера: зарекомендуйте себя на этой должности и выбирайте более высокую, которая Вам интереснее/.
Спортивные (спорт-эмиссары) /развитие индфутбола, бортфутбола, шоу-футбола и пр./.
Информационные (пресс-эмиссары) /реклама в СМИ, на баннерах, в общественном транспорте, Интернете и пр./.
Деловые (бизнес-эмиссары) /помощь в строительстве; коммерческие предложения; магазины здорового питания/.
Политические (полит-эмиссары) /регистрация партии, приём членов; работа в регионах; рекламные акции; пропаганда интеллектуализма; организация донорской сети/.
Музейные (культ-эмиссары) /организация и открытие музеев, работа в них/.
Литературные (контр-эмиссары) /литературные переводы/.

Архивные (вице-эмиссары) /сбор экспонатов для музеев; набор писем и дневниковых записей; работа с людьми и архивами/.

Регионально-руководящие (адмирал-эмиссары) /руководители регионов, помощники премьер-эмиссаров/.

Центрально-руководящие (премьер-эмиссары) /главный инженер, заместитель генерального директора, генеральный директор Компании/.

ПОЛОЖЕНИЯ О МОДЕРАТОРАХ
(на сайтах Вадима Булатова и Компании «Новый Ковчег»)

Модератором может стать любой желающий. Сайт выбирается добровольно. Через некоторое время, при обоюдном желании (модератора и администратора или руководства Компанией), можно стать модератором и второго сайта, и третьего, и так далее, а также выбрать и другое направление.

Если на сайте ещё нет модератора или модераторов, то можно стать старшим модератором, а если есть, то соответственно либо модератором, либо младшим модератором. Максимальное и одновременно оптимальное количество модераторов на сайте – 3.

Преимущества модератора:
1) указание его ФИО или найка (по желанию), ранга и времени нахождения на сайте в качестве модератора на отдельной страничке сайта;
2) в случае, если сайт начнёт приносить прибыль, модератор (в зависимости от ранга, см. ниже) получает процент от прихода денежных средств, связанных с сайтом (а если прибыль начнёт приходить по инициативе модератора, то процент, по договорённости с руководством Компании, становится высоким);
3) зарекомендовавшие себя с лучшей стороны модераторы могут выбрать любое другое направление Компании (см. «Вакансии Компании»).

Ставки модераторам на сайтах Компании «Новый Ковчег»:
ст.модератор – 30%;
модератор – 15%;
мл.модератор – 5%.

Обязанности модератора и пояснения к ним:
1) хотя бы 2 раза в месяц (с 1-го по 3-е число месяца и с 15-го по 17-е) просматривать все страницы сайта (при обнаружении отклонений от нормы докладывать администратору) и в указанные дни оставлять запись о контроле над сайтом (или что-то отвлечённое) в отведённом (по договорённости с администратором) на сайте месте;
2) если какой-то из модераторов не делает такой записи, то перемещается в конец «списка модераторов», а на его место поднимается следовавший за ним и, соответственно, все, кто был ниже «не вышедшего» модератора, поднимаются на «ступеньку» выше;
3) если какой-то из модераторов не «выходит на связь» в течение трёх месяцев, он исключается из списка модераторов, и все, кто стоял ниже его, поднимаются на «ступеньку» выше; в таком случае старший из модераторов в течение месяца находит ему замену и назначает его младшим модератором; если этого не происходит, старший модератор меняется местами с модератором, и они уже вместе подыскивают замену (кто найдёт первым, тот и будет оставаться старшим модератором), а если и ещё в течение месяца замена не будет найдена, старшим модератором снова становится модератор, а дальше всё проходит по уже написанному выше сценарию (и так до тех пор, пока вакантное место не будет занято; % заработка от количества модераторов на сайте не меняется).

Кроме того, модератор имеет право участвовать в жизни сайта наравне с другими его посетителями: оставлять свои записи в «Гостевой книге», на «Форуме», в «Мини-чате» и т.п.

Модератор может приглашать на сайт своих знакомых и друзей, рекламировать сайт на других сайтах, по телефону и т.п., выдвигать свои предложения и соображения администратору, в том числе и по поводу «бизнеса на сайте» (%, в случае успеха такого предложения, значительно вырастает /акцентировалось и выше/).

Интересы Компании: основательный (долговременный) подбор и подготовка высококвалифицированных кадров (в любом городе РФ), с которыми будут возможны решения многих задач, стоящих перед Компанией.

Интересы новых сотрудников: проверка себя на способность к карьерному росту; осуществление карьерного роста в Компании «Новый Ковчег» параллельно основной работе или учёбе; в конечном итоге выбор понравившегося направления; возможность через некоторое время начать хорошо зарабатывать при интересной и перспективной работе.

Возраст не имеет значения, но предпочтение молодым. Вначале Вы работаете на Компанию всего лишь двадцать минут в месяц. Потом – в зависимости от свободного времени и желания.

Никто и никогда не потребует с Вас деньги!

Создатель Компании НОВЫЙ КОВЧЕГ Вадим Булатов.

30.10.12, 13:54.

Компания НОВЫЙ КОВЧЕГ

/bulatov_i_kovcheg.mp3

Компания «НОВЫЙ КОВЧЕГ»